Кроме того, отсутствует кодекс этики и служебного поведения работников, сотрудничество организации с правоохранительными органами не ведется.
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
В частности, статьей 13.3 Закона предусмотрена обязанность организаций разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
Действие положений ст.13.3 Закона распространяется на значительный круг лиц, т.е. на организации любых организационно – правовых форм независимо от целей и направлений деятельности, в связи с изложенным, соблюдение норм ст. 13.3 Закона оказывает положительное влияние на состояние законности в сфере противодействия коррупции как для общества, так и для государственной системы в целом.
Кроме того, в нарушение положений п. 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», в направленном уведомлении о трудоустройстве бывшего государственного служащего отсутствуют данные о должностных обязанностях, исполняемых по должности, занимаемой гражданином.
По итогам проверочных мероприятий генеральному директору организации внесено представление об устранении выявленных нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.